Voor de WW- premie geldt een lage (2,64%) en een hoge (7,64%) premie.
Wanneer wordt de lage WW-premie toegepast?
In 2024 betalen werkgevers 2,64% van het bruto maandloon van de medewerker als lage WW-premie. Werkgevers kunnen deze lage WW-premie toepassen in de volgende situaties:
- de medewerker heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die schriftelijk is vastgelegd. Hierbij mag geen sprake zijn van een oproepovereenkomst;
- de medewerker volgt een BBL-leertraject.
Lage WW-premie bij BBL
Arbeidsovereenkomsten voor medewerkers met een BBL-opleiding zijn vaak voor bepaalde tijd. Voor de lage WW-premie geldt echter een uitzondering voor deze groep. Dit stimuleert om leerwerkplekken aan te bieden aan leerlingen in het beroepsonderwijs, waardoor zij kunnen profiteren van de voordelen van de lage WW-premie.
In alle overige gevallen is de hoge WW- premie verschuldigd.
Om in aanmerking te komen voor de lage ww-premie, dient er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld te zijn of een addendum. Wij kunnen dit corrigeren in de loonaangifte vanaf 2020.
Dit levert toch een besparing op van 5% op de loonkosten!
Voor vragen of advies, kunt u uiteraard altijd contact met ons opnemen.
