De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) introduceert de aanbodplicht voor oproepkrachten.
Dit houdt in dat werkgevers verplicht zijn om oproepkrachten na 12 maanden een aanbod te doen voor een vast aantal uren.
De aanbodplicht is bedoeld om de positie van oproepkrachten te versterken en hen meer zekerheid te bieden.
Het aanbod dien je schriftelijk te doen per brief of e-mail.
Ook moet deze gebaseerd zijn op het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorgaande 12 maanden.
De oproepkracht heeft vervolgens het recht om dit aanbod te accepteren of af te wijzen.
Ook dit dient schriftelijk vastgelegd te worden.
Als de oproepkracht het aanbod accepteert, dan krijgt hij/zij een vast aantal uren en dus meer zekerheid over zijn/haar inkomen.
Wijst de oproepkracht het aanbod af, behoudt hij/zij het recht om op oproepbasis te blijven werken.
Doet u geen aanbod?
Dan heeft de werknemer toch recht op het loon over deze gemiddelde uren.
Dit zou voor u kunnen betekenen, dat u vijf jaar lang de oproepkracht deze gemiddelde uren moet uitbetalen, zonder dat de oproepkracht deze uren gewerkt heeft.
Wilt u advies/hulp bij het uitvoeren van deze verplichting, neem dan contact met ons op!
